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令和８年度介護・障害福祉サービス等事業所における育業・介護休業等両立支援事業費補助金

O tym naborze

介護・障害福祉サービス等事業所（以下「事業所」という。）に勤務する職員が、介護休業、育児休業、介護短時間勤務又は育児短時間勤務を取得する場合に、当該職員の業務を代替する体制の整備を行った事業者に対し、東京都（以下「都」という。）が予算の範囲内で、国の両立支援等助成金に上乗せして補助を行う。 · Eligibility: ※詳細は、別添の補助金交付要綱をご参照ください。 1．対象となる事業者 本事業の対象となる事業者は、次の各号のいずれにも該当するものとする。 （１）実施要綱別表に定める事業所を運営する者であること。 （２）資本金の額若しくは出資の総額が５千万円以下又は常時雇用する労働者（２か月を超えて使用される者であり、かつ週当たりの所定労働時間が、当該事業主に雇用される通常の労働者と概ね同等である 者）の数が１００人以下であること。ただし、第５（２）に定める育児休業及び第５（４）に定める育児短時間勤務における常時雇用する労働者の数については３００人以下であることとする。 （３）雇用保険適用事業所の事業主であ · Purpose: 雇用・職場環境を改善したい · 対象業種: 医療、福祉 · Area: 東京都 · Employees: 300名以下

Źródło

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出典：Jグランツ。このコンテンツは、政府公式の補助金申請システム jGrants の Web-API 機能を利用して取得した情報をもとに Gondar（FluxonLab）が作成したものです。コンテンツの内容は日本国政府及び自治体によって保証されたものではありません。